培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是保持企业长期发展的生命力。中联以能力提升为主线、以培养优秀人才为目标，长期关注员工职业生涯发展并谋求员工与企业的共同发展。通过安排系列的主题培训，进一步宣扬公司发展战略，促进企业文化建设，充分发挥学习导向作用。并通过制度建设，形成组织有体系工作有安排、要求有指标、结果有评估的培训机制。

1、消防安全培训

　　2015年2月13日下午3点，由人力资源部组织，在中联药业本部综合培训室，进行了《企业安全管理》专题培训。各部门主要管理人员、车间主任、班组长、关键岗位人员、安全员等共计40余人一起参加了学习。

　　此次培训主讲人是分管安全领导的夏主任，他从企业安全管理、安全管理工作范畴、消防安全知识等三方面展开，着重对企业安全组织架构的建立、安全责任分解、应急管理工作注意事项及相应的措施做了重点讲解；通过大量的照片，结合企业具体安全事故案例详细剖析了其发生原因以及在安全生产管理过程中的责任缺失。深入浅出的讲解、发人深省的案例，让参加学习的员工深刻认识到安全生产在日常工作中的重要性。

　　2015年3月20日，由人力资源部责组织的职业道德培训在培训室召开，此次培训由张立华负责主讲，公司全体员工出席了本次培训。培训主要通过职业道德的内容、定义、职业道德与企业发展的关系以及如何培养职业道德等方面展开。

　　2015年3月28日，公司行政质检楼综合培训室，“企业战略与文化”培训如期举行。公司领导、各部门负责人、管理人员等九十余人参加了培训，总经理谢孔标先生担任本次培训的主讲老师。

　　在培训过程中，谢总深入浅出的从企业战略与文化的关系——如何确定企业战略——战略实施——最终引出中联的企业文化与理念。培训历程六个小时，既贴近企业现状，又提纲契领的规划了企业的未来。很好的诠释了公司的九大战略，为今后药品的研发、生产、销售和公司的管理等指明的方向。其中企业战略“做经典好中药，布中医药发展大道”讲解深刻，发人深省。战略不是虚无缥缈的理论，而是指导现实工作的指针和方向，只有方向正确，走的路才正确，才会达到事半功倍的效果。企业理念中“正 气、敬业、创新、共赢”八个字的核心价值观给每位学员留下深刻的记忆；企业使命、愿景和精神使大家在思想上达成共识，极力鼓舞着每一位员工。谈到企业规划时，更是简明直接，切实可行。此次培训向全体员工传播了一种理念、一种激情，激发了斗志，增强了责任感和使命感，提升了企业管理人员的向心力和凝聚力，明确了企业未来发展的战略与方向，促进了企业发展中的文化建设。

　　在人力资源部的精心组织下，培训采用小组形式，培训过程穿插互动和竞赛，现场气氛活跃。为了团队荣誉，为了在竞争中取胜，原本来自不同部门并不熟悉的人空前团结了起来。全体人员充满热情、聚精会神地听讲，并跟随讲师的节奏进行思考讨论互动。整个培训会场学习氛围浓厚、轻松、融洽、热烈大家对此次培训内容评价良好，效果显著。

　　通过此次培训，对于大家提升管理思维，建立科学地管理模式，推进管理精细化建设具有十分重要的现实意义。因此，我们要将这次培训学习的理论知识落到工作实处，围绕公司战略部署，树立积极向上的心态，积极引导员工参与企业文化建设，做好企业战略与文化的宣贯，达到用文化统一思想，用思想凝聚力量的效果。